蛛網敏捷回顧
成員為自己在各種能力群中打分數。
整理結果到同一張表。討論結果
7 pilars(柱)
- Product Sense : 產品了解，歷史市場價值
- Collaboration : 人多好辦事(嘴雜)
- Focus on Business Values : 專注在有價值的事情上
- Supportive Culture : 團隊文化的支援
- Confidence : 自信心
- Technical Excellence : 技術技能
- Self Improvement : 自我期許
Product Sense: 產品了解，歷史市場價值
- 誰/如何/為何使用產品，該產品如何與 User 搭配工作
- => 成員有整體概念與細節了解(external & internal view)
Collaboration: 人多好辦事(嘴雜)
- 資訊互通的方式(看板, Visible chart)
- => 跨組詢問，封閉專案
- => 最好由 xx 負責 (一人或多人負責)
- => 程式碼共享
Focus on Business Values: 專注在有價值的事情上
- 專案速度,
- 是否有產出, 旁鶩分心,
- Story Size 的準確度.
- 完成的東西是否真的完成(bugs inside?)
- 不煉金
- 問題及時發現嗎?
- 技術的準備工作
Supportive Culture: 團隊文化的支援
- Learning: 是每件事為學習的機會，將經驗學習傳承。
- Space to Learn:
- "不責備",
- 提供學習的時間
- 接受風險
- 失敗是學習的機會
- Manage Conflicts:
- 管理衝突
- 整理不同的意見
- Respect:
- 團隊間的信任，與其他團隊間的信任
- 讓供隊員嘗試與挑戰新東西，而不需經由授權
- commitment:
- 義務承擔
- 提供幫助與接受幫助
- 成員態度
Confidence:
- Code Confidence:
- 完成 User's Requirement
- 交付測試的 code 是否真的 "完成了"
- Process Confidence:
- Version Control
- CI
- 流程公開透明
- Shared Team Rhythm(是否都出席 stand-up meeting)
Technical(專業) Excellence:
- Considered Design & High Quality Implementation: 不論環境的限制為何，設計者仍需想辦法讓增強使用者好的使用經驗。
- 嘗試多種解決方法並相互比較
- 引領 Team 走向穩定，而非徬徨
- 缺失管理，設計管理方式，避免 rework
- 考慮 performance requirement
Self-Improvement
- continuous improvement
- internal practice
- introspection
- balance